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从“下不为例”到“闭环销号”

■自在军报记者越特约记者胡勇华

盛夏时节，喀喇昆仑迎来暖意。熄灯号响过，西部战区空军某部营区堕入片颓丧。该部“安全蓝军”队员、上士曹世豪手合手电筒，轻声穿行在营区。

“库室物质摆放不范例”“楼说念济急照明鲜艳松动”……曹世豪将检查发现的问题纪录在册，并明晰标注责任东说念主、整改时限、验收规范。

循着灯光，记者明晰地看到登记本上详备的问题梳理和整改方法，严密气魄力透纸背。

联系词此前，这个登记本如故另番面貌：“理论领导”“下不为例”的字样反复胪列，而明确整改的具体方法却寥寥几。

小小登记本，折射出支安全监督队列带来的戎行设立经管新变化。

为相宜戎行设立发展的新情况，该部破成例，遴择20名军士主干组建了支“安全蓝军”，不从属于任何业务科室，立哄骗监督职能。“安全蓝军”成员均由在岗军士主干兼职担任，依托任务迂回开展督巡缉，不绝顶增设报表台账、不肖似会议部署、不加多下层迎检包袱，全程依托现存处事体系“就便”履职，的确把安全监督的触角蔓延到下层处事各个面。

次夜查，“安全蓝军”队员、全军士长李聪发看到，个别战备值班岗亭执勤经由简化、装备巡检纪录不全。

李聪发莫得像以往那样理论申饬、浅近领导，而是就地拍照取证、逐项登记备案，明确整改时限和具体条目，并全程追踪复查，直至问题清、闭环销号。

些官兵不睬解，以为“安全蓝军”有些“欠亨情面”“太过较真”。但跟着个个安全隐患被排斥、个个处事漏洞被堵上，戎行战备质稳步莳植，磨真金不怕火气魄连接向好，大这才感到：从“下不为例”到“闭环销号”，唯有把每件小事作念塌实、每项处事作念到位，智力创造愧职责处事、不负组织重托的实绩。

“嘟嘟嘟！”天破晓，紧迫调理的哨声划破军营上空。官兵们闻令而动，在“安全蓝军”的监督下，跑步奔向战位……

记者走访

原军营走来支“安全蓝军”

■罗兴伟钱志鑫自在军报记者越特约记者胡勇华

西部战区空军某部“安全蓝军”队员调理参训。李衡阳摄

挖“病灶”，甩掉“纸面的满分”

夏季，西北某地，西部战区空军某部翱游保险任务有序展开。军士小张对照巡检清单逐项勾选，统共装备参数均标注“平常”。

令记者没猜测的是，这份纸面上的“满分答卷”很快被质疑。

某型装备前，“安全蓝军”队员、上士宋建文检查后，边登记在册，边回身问说念：“征战接口松动、知晓老化等问题，为什么莫得检查出来？”

密密匝匝的问题纪录，与台账上“平常”二字酿成刚劲反差。濒临宋建文的议论，有战友尝试“求情”，却遭到拒：“坐窝抓好整改，问题情况同步上报。”

此时，宋建文的内心并不舒适：类似的“账实不符”，到底还有若干？

宋建文坦言，“安全蓝军”组建前，碍于战友情面的他，会在检查中习惯理论领导，致使“网开面”。

但跟着这份看似“顺心”的包容扩展开来，个别同道慢慢生息麻木念念想——迎检只求“纸面的从容”，整改方法也仅仅“提意志”“加强经管”等朦胧措辞。

“在个别同道眼里，‘不出事’即是收获，‘过得去’即是规范，至于隐患是否排斥，反倒被手脚次要问题……”次，该部政处事处雷主任带队开展装备换季调理督查后，针眼力指出问题。

那次检查，某班供电征战调理处事暗昧，滤芯积尘严重、护方法缺失。濒临问题，带队干部因顾及情面黄南铁皮保温施工队，既未通报品评，也未责令返工，仅理论叮嘱便署名过关。不久后的次模拟磨真金不怕火，该征战突发故障，几乎影响任务程度。

“不可只算风险的‘吉祥账’，要算助战斗力生成的‘实账’。”雷主任告诉记者，这些看似渺小问题的背后是把“从容”当野心、把“暗昧”当智谋、把“避事”当纯熟的无理念念想作祟。

随后，该部党委从上至下组织了场名为“白纸问兵心”的记名调研。莫得预设问题，莫得条条框框，仅仅让官兵写下的确的心声、精通的问题。

监督“走过场”、经管偏松散、整改不……系列问题接踵摆上台面。与此同期，该部党委不掩藏、不侧目，公布调研成果，逐条办法根源。

破局，近在咫尺。在该部“安全蓝军”设立的动员会上，负责东说念主赵飞龙金声玉振地说：“‘安全蓝军’的责任即是发现问题、纠问题，问题必须见事见东说念主、整必须到底到边，勇于动真碰硬、严肃问责，酿成震慑应，智力督促官兵自发改进处事气魄、提处事规范。”

亮剑执纪，淹没“情面的羁绊”

履职之初，赵飞龙带队员们干了件“大事”：份写有17名干部存在违规问题的安全经管通报公布，一忽儿震荡通盘单元。

违规使用大功率电器、库房物品乱堆乱弃、操课时候安排衙役扫卫生……这些平日里大“睁只眼、闭只眼”的“小事”，一说念被摆上台面，纳入限期整改清单。

石激起千层浪。这份不留任何情面的实名通报，在官兵心中激勉了场念念想风暴——

有东说念主陈思“安全蓝军”是“小题大作念”，不外是些马浡牛溲的琐事，何苦大动战争；有东说念主则牢骚这些队员“不近情面”，涓滴不顾及多年战友情分；还有东说念主以为“莫得必要”，波及这样多干部，违规问题也不严重，不应该如斯较真……

“咱们查的不是情面世故，是经管漏洞；纠的不是细枝小节，是安全隐患。”尽管众说纷纭，但赵飞龙立场详情。

安全经管，难杰出的从来不是复杂的问题，而是情面的羁绊。

“治安眼前莫得例外，怕得罪东说念主即是失职，护短避事即是失职。”采访中，“安全蓝军”队员陆宝才向记者叙述这样段履历。

天夜，陆宝才在某点位检查时发现，名值班干部正在玩手机。让大感到难过的是，那名尚未缓过神来的“非法者”，恰是陆宝才的日常业务分摊负责东说念主。

“这是咱上，差未几就行了，别较真，给我方惹贫困。”见状，旁的队员拉了拉陆宝才的衣角。

边是上的情面，边是经管的规定，两股复杂的厚谊在内心交汇碰撞。良晌逗留后，陆宝才口吻舒适：“咱们从来不是针对东说念主，而是违规步履。”

不久后的次军东说念主大会上，该部名公开点名品评了这名干部。“事事问心愧、时时出于公心，智力树直立确的辱骂不雅、权利不雅，光明清廉、堂堂正正地抓经管。”该部如是说。

有了党委的狂妄救济，“安全蓝军”监督经管的力度大，责任心强。

次调理演训任务，“安全蓝军”队员苏瑞博在检查中发现，外单元名同道参预涉密区域时未按规定带领演习处事证。尽管对反复求情，铁皮保温施工但愿他“通融次、下不为例”，致使搬出相熟的战友说情。可苏瑞博莫得涓滴戒备，就地制止违规步履，并按规定如实上报情况。

“阴私安全线容不得半分松动。次情面变通，可能给戎行埋下法转圜的安全隐患。”过后，苏瑞博立场矍铄地说。

“检查监督不是刻意挑刺、挑升为难，而是抓早抓小、病救东说念主；严格经管也不是揪着谬误不放，而是微杜渐、赤忱保护。”在安全经管讲评会上，该部党委文书感叹地说，“的确的治绩，从来不是侧目问题、阴私短板的名义忻悦，而是直面矛盾、破解难题的实践成。”

闭环不断，警惕“监管者例外”

次，该部周处事讲评会上公布了两组数据：同区域、同期段，两名“安全蓝军”队员仅上报2个问题，部分问题并莫得纪录在案，而值班在巡缉中就地指出5个问题。

“两名队员延长周值班，直至问题查查透、履职到位；责令二东说念主在军东说念主大会上作出情况表现……”话音刚落，这名巧合抛出新的问题：“咱们天天讲监督，那谁来监督监管者？”

寥寥数语，点出“安全蓝军”在日常履职中暴流露的新问题。

这位告诉记者，20名军士主干天然造就过硬，但在恒久检查监督中，难酿成固定评判念念维和固有处事视角，发生主不雅单方面研判、监督规范失衡等问题。同期，跟着“安全蓝军”主干队列因处事调节等原因发生“新老轮流”，旦教学监管莫得实时跟上，难出现“监管者例外”等“灯下黑”问题——

有的怕得罪东说念主当“老好东说念主”，查问题避难就易；有的抱着“差未几”心态狗苟蝇营，检查监督沦为走理论。本该充任安全线的“守门东说念主”，反倒成了轨制履行的“宽松口”。

“差距不在于问题若干，而在气魄的虚实之间；不是问题可查，而是不敢查、不肯查、不真查！”这名针眼力指出，“履职不力、担当缺失，对监督岗亭而言，即是大的失职。”

“监督禁区，严管例外，铁必须自己硬。”该部党委巧合建立“安全蓝军”里面侦探机制——勇于较真碰硬、成著的队员，在评功评等面赐与歪斜；履职不力、避事畏难的队员，提倡严肃品评，不姑息迁就……

次倒查问责会上，“安全蓝军”队员宋小雄因监督某处营房知晓隐患整改不到位，被全队通报品评并作出版面检查。“监督别东说念主的东说念主，先要将我方放进责任和轨制的笼子里。”该部说。

某连班长付棋，照旧把“安全蓝军”当成“找茬的东说念主”。个冬夜，“安全蓝军”队员在巡缉中发现，付棋负责的岗哨监控知晓因低温出现外表开裂、铜线走漏的隐患，并就地下达整改奉告书。对此，付棋以为这是“小题大作念”。但令他没猜测的是，就在整改后的三天，驻地遭逢端暴雪天气。尽管多处户外知晓因积雪压覆出现短路，但由他整改后的知晓稳固初始，避了岗哨监控失灵、营区安出现盲区的风险。

两个天壤之隔的事例，印证了换取的军铁律：监督禁区，才会盲区；严管例外，才会有实。

气魄变，新风扑面。采访中，名的心声引起举座官兵的共识：“民风正了，东说念主心都了，大处事的干劲足了、热心了。”

记者感言

有了过劲襄助，勿忘自己职责

■自在军报记者越

在西部战区空军某部采访技能，我直在念念考：戎行安全经管的托底，仅依靠这支“安全蓝军”能罢了吗？

从名义上看，“安全蓝军”确乎获取了预期果：他们立于建制以外，勇于较真碰硬，甩掉“纸面的满分”，淹没“情面的羁绊”。通过这支蔓延至下层的“触角”，该部党委机关将安全经管的理念直达下层末梢，让章程轨制的确入官兵内心。从这个真谛真谛上讲，“安全蓝军”是党委抓建下层的过劲襄助。

诚然，组建“安全蓝军”是该部党委机关督下层抓好安全经管的转变举措。但安全经管的根基，从来不在某支特殊队列身上，而在于条令条例赋予各的法定职能是否的确哄骗到位。“安全蓝军”不错发现接口松动、知晓老化等问题，却法替代本经管者日复日的履职遵法；不错纠迎检作秀、整改暗昧，却法淹没轨制履行中“上热下冷”的惰念念维。

此外，还要警惕“借手责”的倾向：有了“安全蓝军”，个别单元反而把本该我方扛起的责任往外，把严管变成“他管”，把督查变成“三的事”。这种念念维若不更正，戎行安全经管反而“失之于软”。

“标”需“固本”。“安全蓝军”的价值，在于激活链条，而非替代链条；在于补位，而非越位。该部党委组建“安全蓝军”是但愿借助“体外”的力量连接撬动起“体内”的责任。毕竟，抓安全经管压根的是让轨制生威、让责任落地，确保每责任主体都在其位、谋其政、尽其责，罢了风险隐患从“被迫纠”到“主动预”的层转念。

亲历者说

安全不是“写”出来的

■西部战区空军某部干部李志明

西部战区空军某部“安全蓝军”队员正在点验行囊。郝琦摄

“检查颠倒，统共问题整改到位，请赓续保持！”前段时候，咱们单元的“安全蓝军”对警卫连值班室进行例行检查。看着问题逐清，我摩挲入辖下手中的执勤台账，不禁堕入千里念念。

陈连长在警卫连干了5年。夙昔迎检，他时时花宽绰时候准备，磨执勤答复、范例台账填写。印象的是旧年的次营区安保检查，为了作念好迎检处事，陈连长带着大持重整理执勤台账并反复查对，郁闷范例、达标。但“安全蓝军”队员在翻看台账后，直奔哨位和围墙死角，就地指出哨位叮嘱不范例、监控存在盲区等问题。

“看护好营区安全，才是警卫处事的中枢。”过后，作为上的我对陈连长说，安全不是“写”出来的，而是干出来的。

那次检查，敲响了下层理论办法整改的警钟。机关从上至下展开项整：以“安全蓝军”为抓手，常态化开展不呼唤检查；戎行各取消无用要的台账检查，侦探不看材料厉害，只看处事实。

转念悄然发生。从那以后，陈连长每天带队巡缉哨位，指战士范例执勤；主动调节新巡缉阶梯，加多时段巡缉哨位的频次；注重倾听战士心声，措置他们的实践贫穷，增强连队的凝合力向心力。

看到陈连长有这样的念念想转念和举止自发，我感到忻悦。在处事条记上，我写下这样句话：下层工功课绩从来不是靠材料堆砌、思绪装点出来的，惟一把心念念用在干实事、解难题、促发展上，智力创造经得起实践考试的实绩。

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