锦州储罐保温工程 工会责任法化·履行行｜3省联动，57名采茶工的欠薪追总结了！

本报记者 黄洪涛锦州储罐保温工程

开栏的话

法是工会领会桥梁纽带作用、履行维权服务基本职责、动构建和谐做事关系的有门道。连年来，各地工会死心进工会责任法化，切实调节做事域政安全，捏续化工会校正和树立，充分领会党有计划员工环球的桥梁纽带作用。即日起，本报出“工会责任法化·履行行”栏，聚焦各地工会入进工会责任法化的翻新探索，充分展现各地工会以法为护盾作念好维权服务，积专揽法念念维和程序斡旋做事关系矛盾，保险员工正当权柄，在法轨谈上动工会责任束缚迈上新台阶的天真履行。敬请垂注。

从贵州黔东南到浙江淳安，再到江苏宿迁，跳跃3个省份，历时5个多月——57名采茶工的汗钱，终于分不少地追总结了。

不久前，江苏省宿迁市总工会责任主谈主员来到贵州省黔东南自州黎平县，向57名采茶工现场披发被拖欠的12万余元工资。披发现场，工东谈主们笑貌满面，唱起了侗族民歌《宽宥你到侗寨来》以抒发感谢。

这57东谈主中，有52东谈主已过法定退休年纪，49东谈主是少数民族。她们大多不会说平淡话，不懂法律术语，不知谈怎样讼事。是工会“娘东谈主”跨省联动、全链追责，保险了她们应有的权柄。

57名工友遇到“空壳”包领班

2025年3月19日，贵州黎平县的杨大姐和几十位同乡姐妹，随着位宿迁籍包领班，远赴浙江淳安县枫树岭镇夏峰村采茶。

采茶近个月，可工钱却不见脚迹。

2025年4月21日，在浙江当地镇政府的和解下，杨大姐和工友们拿到了工资总和的半，12万元现款，以及张包领班出具的欠条，载明欠付剩余工东谈主工资12万余元，个月后付清。带着这笔钱和纸欠条，她们回到了贵州老。

然则锦州储罐保温工程，欠付的工资却迟迟不见脚迹。

杨大姐急了。她带着合同和欠条，先到浙江淳安县当地政府部门投诉，又到黎平当地做事仲裁部门反馈情况，后转折找到包领班户籍场地地宿迁。

2025年12月16日，杨大姐向宿迁市东谈主社局递交投诉材料，代表57名同乡肯求做事保险监察维权拯救。宿迁市东谈主社局接到维权肯求后，度怜爱这起跨省群体欠薪案件，技能启动济急管制机制，将该案列为督办案件，并主动联动宿迁市总工会。

可案件进遇到了难题：包领班名下可供执行的财产——即便通过诉讼阐述债权，工东谈主也难以本色拿到钱。

宿迁市总工会了解情况后，飞速与市东谈主社局聚拢约谈包领班，可对气派残暴，显露多按欠付总额的60结算，长入堕入僵局。宿迁市总工会立即启动法律接济依次。

“做事者有所呼，工会必有应。这个案子波及农民工东谈主数多、跨省取证难，但咱们只须个念头——再难也要啃下来。”宿迁市总工会法律责任部部长李修旺告诉记者。

全链追偿，联动破局

宿迁市总工会、市东谈主社局实时与法院对接，启动做事争议多元化解三会商机制，明确单干、协同作战：工会负责对接工东谈主及贵州当地工会、梳理诉求、提供法律接济；东谈主社部门协助核查用工主体禀赋、固定罪人事实、核实工资根据；法院启动农民工讨薪案件“绿通谈”，明树立案、保全、长入、审判全经由先办理、提速进，大为止裁减维权周期。场跨省联动的护薪行径，就此张开。

信得过查下去才发现，这案子远比遐想中毒手。

谈坎是相通有防碍。57名采茶工来自侗族、水族等多个民族，有工东谈主连平淡话齐说不利索，法律术语是听不懂。经办讼师张菊将57名工友按户籍地分组，聚拢贵州当地工会协助对接。相连3天逐核实诉求，用言讲授法律学问，把生硬法条改造为常语言——“欠条就像借据，包领班署名画押了就不行赖”。就这么，既准确传达了法律法例，也消了大的顾忌，沿途托福手续顺利完成。

二谈坎是难以细目该由谁抵偿。要是只告状包领班，铁皮保温工东谈主们到头来照旧拿不到钱。张菊与市东谈主社局的责任主谈主员共同约谈包领班，耐性作念责任，点点挖出了他与发包单元的相助合同、长入合同锦州储罐保温工程，硬是把用工链条穿透——正本，采茶业务是上游发包单元发包给包领班的，且包领班还有联合东谈主。张菊跳出“只追包领班”的传统念念路，照章将包领班联合东谈主、发包单元及发包单元鼓励并排为共同被告。从单追责到全链追偿，这翻新作念法为后续顺利执行通了要道形状。

三谈坎是工资数额难以查对。包领班出具的欠条只须总金额，莫得每个东谈主的工资明细，57名工友各自具体被欠几许钱，数额认定成了难题。张菊在宿迁市东谈主社局做事监察部门的协助下，程对接浙江淳安县枫树岭镇政府，请求协助调取原始务工纪录。当地政府提供了原始工资贪图根据，经办讼师逐东谈主、逐项、逐笔查对，57个东谈主的采茶分量、计价圭臬、应发数、已发数、欠发数，厘清，终锁定欠薪总额120158元。

多部门联动破局，将其中的难关攻破。

2026年3月4日，宿迁市宿豫区东谈主民法院审判决：包领班、联合东谈主、发包单元共同支付拖欠的做事酬报，发包单元鼓励承担连带璧还包袱。发包单元抗拒，拿起上诉。4月24日，宿迁市中东谈主民法院二审判决：驳回上诉，看守原判。

跟进执行，保险龄做事者权柄“不破损”

判决下来了，可工东谈主们惦记的照旧那句老话——“执行难”。四主体相距沉，包领班还是是“三”东谈主员，发包单元会不会诿扯皮？

为保险工东谈主的权柄“不破损”，宿迁市总工会不时跟进，与法院执行局保捏密切相通，跟进执行进程。执行法官屡次有计划四包袱主体，诠释法律收尾。终，发包单元鼓励及包领班联合东谈主喜悦支付沿途欠薪。

2026年5月27日，个让杨大姐和姐妹们牢记的日子。宿迁市总工会责任主谈主员聚拢宿豫区法院执行局，带着现款来到黎平县法院的法庭。57名采茶工挨个按指摹、钱。

工资披发完了后，姐妹们自愿地唱起了侗族民歌。大给宿迁市总工会、东谈主社局、法院奉上锦旗，上头写着：“沉讨薪历艰险，多齐心护民安。”

动作新期间“枫桥警戒”工会履行宇宙试点，宿迁市总工会将工会法律接济镶嵌做事争议化解全链条，聚拢东谈主社、法院建成市县（区）两工会法律接济（长入）中心6、新业态法律接济站点12个，造“半小时法律服务圈”。三聚拢出台“派驻+受托”长入轨制，造身单干明确的做事争议多元化解体系。近3年来，全市工会年均办结法援案件800余件，累计为员工追回薪酬5000万元。

这起案件的办理，恰逢个伏击的技能节点。本年7月1日，《龄做事者基本权柄保险暂行法例》将发达实施。新规次明确了龄做事者基本权柄的鸿沟偏激保险水平，并为其维权提供了法律依据。

江苏省总工会关连负责东谈主觉得，这起案件的办理，为新规落地积存了难得的下层履行警戒。

记者手记

法是好的“护薪符”

黄洪涛

在江苏宿迁市总工会采访这起跨省讨薪案，我印象的是个细节：57名采茶工里，52东谈主过法定退休年纪。按照已往的惯念念维，龄常常意味着“不受做事法保护”，维权还没开动就卡在了“主体履历”这谈门槛上。

可宿迁工会莫得把她们挡在门外。接到乞助后，工会立即启动法律接济依次，聚拢东谈主社、法院启动三会商机制。经办讼师莫得留步于诉前长入，也莫得只盯着阿谁名下财产的包领班，而是顺着用工链条朝上溯源，将联合东谈主、发包单元、鼓励并排为共同被告，照章办法连带璧还包袱。从“单追领班”到“全链追偿”，每步齐走在法律的框架内，用法念念维拆解难题、用程序通堵点。

工会维权的法化旅途，不是让做事者在法条里绕圈子，而是帮她们在法律的保护下找到长进。法，即是做事者好的“护薪符”。 手机：18632699551（微信同号）相关词条:不锈钢保温     塑料管材设备     预应力钢绞线    玻璃棉板厂家    pvc管道管件胶

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