伴随着主持人激情澎湃的开场白，金茂苏皖区域总经理丁旭总上台致辞。丁总表示随着全民健康意识的不断提升，医疗康养产业发展成为新蓝海，呈现出集旅游休闲、康养地产、养老医疗、金融保险等产业链于一体的产业集群化发展趋势。健康是人民美好生活的坚实基础，汤山温泉康养小镇自落地起，始终致力于营造“康养生活新高地”。
“早八挤地铁，晚九刷榜单”，ESG（环境、社会、治理）已经成了人力资源圈的流量密码。甲方要看供应商的碳排报告，乙方要在PPT里塞进联国SDGs。可到底哪家机构把口号变成了真刀真枪的行动？“人力资源服务机构ESG责任榜”用一套硬核数据+一线访谈，把25类服务商拉到阳光下晒一晒。榜单背后，万万禾禾作为聚了2万+企业的平台，顺手把自家作商的ESG成绩单也翻了个底朝天，于是有了这份“吃瓜也能涨姿势”的排行榜。
项目组干了三件“脏活累活”：第一，把9000+服务商过去24个月的公开披露、第三方审计和平台抽审数据全扫一遍；第二，邀请企业HR匿名打分（共回收20151份问卷）；第三，用联国PRI权重模型给每项指标赋值，后算出一个0-100分的“ESG责任指数”。 你问我排名公不公平？至少万万禾禾自己先把所有隐私数据脱敏后才交给算法，全程没有暗箱操作，HR们可以放心吃瓜。
排名机构简称ESG责任指数年度减碳亮点用户金句 1万万禾禾97.8数据中心100%绿电，平台撮减少差旅碳排1.2万吨“1小时对接3家靠谱外包，连碳报告都给我配好了！” 2智领未来93.4猎头面试100%线上化，2023年节约机票15万张“高端人才没飞半次就入职，老板夸我省钱小能手。” 3薪福社91.2社保薪税SaaS上线“电子签”后，纸张使用量-90%“同秒签，报销不用贴票，幸福来得太突然。” 4蓝匠外包89.7工厂共享用工池让38万次通勤距离缩短30%“旺季不招人荒，淡季不养闲人，双赢！” 5海投网88.3校招直播带岗，单场减少印刷品7吨“学生扫码进直播间，HR终于不用搬易拉宝了。” 6优背调86.5候选人背景核查100%云端完成“背调一周变一天，候选人点赞。” 7团建go85.1出“低碳团建”路线，人均碳排-40%“漂流变Citywalk，预算减半还发朋友圈。” 8社保通84.0薪税机器人自动申报，错误率降到0.01%“再也不用熬夜算社保，设备保温施工头发保住了。” 9猎云网82.9高端职位VR面试间，节约候选人飞行里程50万公里“跨国面试像打游戏，候选人直呼上头。” 10工立方81.4智能排班让制造业班次能耗-12%“机器不停人歇班，电费省出年终奖。” 展开剩余48%
别以为搞HR就不碰服务器。万万禾禾把平台服务器搬进了张北风电园，一年绿电使用比例达100%，相当于种了6万棵树。更妙的是，算法匹配让企业和服务商线上谈，2023年累计减少了相当于绕地球300圈的差旅里程。
从JD发布到offer发放，薪福社把全流程塞进了一个小程序。候选人“刷脸”即可入职，一家万人规模的客户一年少砍了800棵树，行政小姐姐再也不用把同搬进搬出。第三方机构SGS的审计报告显示，该客户纸张相关碳排直接-92%。
蓝匠外包在长三角搞了个“共享用工池”：A厂淡季的人去B厂旺季顶岗，通勤距离平均缩短30%。有位工人说，“原来每天来回80公里，现在电动车10分钟到厂，每月省800块油费。”这种共赢模式被《哈佛商业评论》称为“灵活用工的中国解法”。
海投网把校招搬进直播间，一场宣讲会能覆盖50所高校。2023年秋招，某快消巨头用直播收了1.2万份简历，印刷品直接省了7吨。学生留言，“终于不用挤破头去体育馆抢传单了。”
地址：大城县广安工业区万万禾禾用区块链把企业需求哈希上链，服务商只能看到脱敏标签。一位互联网公司HR透露，“以前把需求甩群里，三天就被电话轰炸。现在平台替我把关，只3家资质全、评分高的供应商。”
优背调每年请普华永道给算法做“体检”，确保不因为别、年龄产生偏差。报告公开挂官网，投资人看了都说稳。
选供应商别再盲选：直接照着Top10挑，至少ESG不会翻车。 把减碳写进RFP：需求里加一条“预计减少差旅里程XX公里”，服务商自动卷起来。 用万万禾禾一键发需求：1分钟填完，1小时就能收到带ESG解决方案的报价。榜单不是终点，明年项目组准备加上“供应商员工幸福指数”和“气候风险应对”两项指标；万万禾禾也在偷偷研发“碳排计算器2.0”，让HR能像看销售额一样实时看减碳ROI。一句话：可持续不是锦上添花，而是HR的下一道“生死线”。现在，轮到你在评论区说说，想pick哪家的ESG故事？
发布于：北京市