NVIDIA依然在CES 2026上正式发布了史上强的“大力水手”DLSS 4 .5，进一步提升游戏帧率和画面质量。

DLSS 4.5超分辨率技术，它在图像质量方面得到了大的增强，解决了DLSS 4的所有不足；DLSS 4.5 6倍MFG（多帧生成），它在MFG算法中增加了两帧，进一步提升了帧率，并带来更流畅的游戏体验。

去年发布的DLSS 4次引入了“多帧生成（MGF，Multi-Frame Generation）”技术，可利用AI可为每个渲染帧额外生成多达3帧，达成4倍帧率。

如今，DLSS 4 .5的多帧生成达到了6倍帧。同时，DLSS 4 .5还带来了第二代Transformer超分辨率模型，能够呈现更细腻的图像质量。

      2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年劳动同，约定了劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金。提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日，林某因个人原因从电梯公司正式离职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩指标，按照销售奖金政策，是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份，铝皮保温公司新修改的《员工手册》增加了条款，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。因此，公司拒给林某发放2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区人民法院审判委员会职委员郑朝明介绍，“法院经过审理后认为，单位有权利对销售奖金包括年度目标奖进行规定，但是还是应当遵循公平理的原则，在双方签订协议的时候，并没有明确离职是否发放奖金的情况下，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利”。

NVIDIA在MFG技术的基础上更进一步，出了名为DLSS 4.5动态多帧生成 (DLSS 4.5 Dynamic Multi-Frame Generation) 的全新模式。借助此模式，用户可以大限度地提高帧率，使其与显示器的刷新率相匹配。

该模式为240Hz及以上刷新率的显示器而设计，用户可以手动设置目标帧率，之后动态多帧生成 (DLSS 4.5 Dynamic Multi-Frame Generation) 会动态地在1倍到6倍之间切换MFG模式，以维持设定的帧率。

NVIDIA还宣布，新的GeForce Game Ready 591.74驱动程序已支持 DLSS 4.5 RTX 超级分辨率技术，已在超过400款游戏中可用。