中访网数据 上海来伊份股份有限公司于近期审议通过了《董事、管理东谈主员薪酬管理轨制》，旨在完善公经理结构，斥地科学的激勉与敛迹机制。该轨制明确了适用对象为公司董事及管理东谈主员，其薪酬管理撤职与公司行业、范围、功绩及阛阓水平相符，与岗亭价值、职守义务挂钩，并与公司益、个东谈主绩考察考究洽商的原则。董事会薪酬与考察委员会行为门机构，认真制定相关薪酬策略与案。轨制划定，在公司担任具体职务的非立董事及管理东谈主员，管道保温施工其薪酬由基本薪酬和绩薪酬组成，其中年度绩薪酬占比原则上不低于总和的百分之五十。未担任具体职务的董事不取薪酬，立董事则取固定津贴。薪酬轨范将随公司方案情景、个东谈主绩、阛阓竞争力等身分进步履态调遣。轨制还明确了薪酬披发、扣减及追索的具体情形，举例当相关东谈主员发生严重损伤公司利益或紧要造孽违法步履时，公司有权调遣或追回已披发薪酬。该轨制的现实，有助于跳跃轨范公司薪酬决策进程，强化绩向，促进公司可执续发展。
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