商洛不锈钢保温工程 某招聘者发布“养猫岗”新奇职位: 只招女, 要看长相, 男的不要;BOSS直聘: 账号已冻结, 每年6—8月是招聘混乱、涉黄职位风险活跃期
照管小猫，提供单房间和日三餐商洛不锈钢保温工程，骄傲时还能玩Steam游戏，何况“适考公实践”——这么份“住小猫经管师”职位，看上去摧毁又新奇。但当求职者卓越换取时，招聘者开动磋磨长相，并宣称只招女。
还有某“总裁文书”职位，不凸起岗亭要求，却反复强调“总裁年青，23岁”“责任时候短”。某线下兼职岗亭，雇主口试时顷刻间提议给求职者“看手相”，并抒发好感……
7月16日，BOSS直聘发布击招聘混乱步履及涉黄职位项公告（二期）。公告中透露了五起典型案例。案例综自大商洛不锈钢保温工程，部分违法招聘者会以责任内容平素的职位为包装，在后续聊天、站外换取或线下口试中，逐步偏离招聘盘算，向求职者提议与责任关的私东谈主要求。
养猫岗为何只招女还“看脸”
新奇职位背后藏着终点信号
凭证平台的理教导，每年的6—8月常常是招聘混乱、涉黄职位等风险相对活跃的时期。为教唆求职者，尤其是女求职者提警惕、保护本人，BOSS直聘在项公告中透露了五起典型案例。
案例综自大，这类违法职位常常以销售、模特、文书等常见岗亭为包装，凸起责任摧毁、提供食宿、时候较短等条目，淡化具体职责和智商要求。部分违法招聘者还会发布如“养猫岗”这类新奇职位，诱骗求职者体恤。其中不少终点并不会平直体当今任位模样中，而是在后续换取或线下口试神气逐步透露。
举例，某招聘者发布“住小猫经管师”职位，称责任内容是照管小猫，并提供单房间和日三餐，有Steam不错歪邪玩，还强调“适考公实践”。在后续三平台的换取中，招聘者磋磨求职者长相，并提议进行线上口试。当求职者磋磨男能否应聘时，对明确知道不招男。因该职位的责任内容与“养猫”岗亭显着不符，且招聘者过度体恤与责任关的外貌、别等信息，平台结职位及换取情况核查后，冻结了有关账号。
某招聘者发布“线下兼职”职位，将求职者转至微信换取。口试中，招聘者以“看手相”为由试图战斗求职者的手。在求职者拒兼职后，招聘者仍知道因“可爱”对而“心动”，将招聘换取转向私东谈主示好。某招聘者发布“珠宝销售”岗亭，在求职者入职天，屡次借故与求职者发生肢体战斗，并以“莫得私东谈主交流责任不好开展”等说法，示意求职者与其发展私东谈主相干。平台接到举报并核实后，冻结了有关账号。
还有招聘者发布“总裁文书”职位，在任位模样中凸起“总裁年青23岁”“责任时候短”等与岗亭智商相干不大的信息。转至微信换取明，招聘者又向求职者提议发展所谓“私东谈主相干”。平台核实后，不异冻结了有关账号。
“这类职位常常靠摧毁、真谛的模样诱骗东谈主，铁皮保温施工比如强调责任很摧毁、每天只需责任几小时等。有些还会说起特定东谈主群先，如‘适大学生、实践党’，或示意需要‘格蔼然’‘形象好’等。”BOSS直聘有关认真东谈主知道。单职位文本常常不及以好意思满判断风险，平台需要结职位信息、换取内容及招聘者步履等多维信号进行综研判。求职者看到雷同职位时，也应多加钟情、严慎换取。
招聘者越界步履多发生在站外和线下
求职者需提警惕
自2022年以来，BOSS直聘永久开展“灭蟑行动”，不按期公示涉嫌混乱的违法招聘者，同期约束完善理机制，击以平素职位为包装、诱求职者参与陪酒等有偿随侍动作的步履。
从业求本色来看，招聘混乱和发布涉黄职位的步履正变得加暗藏。部分被查出存在混乱步履的个东谈主招聘者，所在企业领有规天资，账号过往也莫得违法纪录，发布的职位乍看并显着终点，但在后续聊天、站外换取或线下口试中，逐步偏离招聘盘算，向求职者提议与责任关的私东谈主要求。针对这类加暗藏、动态的违法步履，平台借助AI风控系统进步识别和足下率。
目下，平台将AI风险识别智商诈欺于企业及招聘者认证、职位审核、站内换取和关联风险排查等神气。关于已说明存在招聘混乱或涉黄违法的招聘者，平台会加强再次注册风险足下；在任位和换取神气，则结企业信息、职位信息、换取内容及步履信号等进行综研判，并结东谈主工审核进行核查治理。
本年3月，BOSS直聘曾发布期项理公告，说起自2025年四季度以来，全平台月均冻结有关违法账号1万个，其中80由AI风控系统主动冻结。二期公告自大，受益于AI风控系统的捏续升，6月1日至7月15日，平台上AI主动识别违法账号的比例与周期内发现并治理的账号数目齐获得了进步，全平台累计冻结有关违法账号2.5万个，其中过95的账号由AI风控系统主动识别并足下。
BOSS直聘在项理公告中教唆求职者，线上求职尽量在招聘平台内换取，并保留好意思满的聊天纪录。平素招聘换取应围绕责任资历、岗亭职责、任职要乞降薪酬待遇张开。如若招聘者通常磋磨长相、心计景象，提取与责任关的像片、，冒昧将话题引向私东谈主相干，应提警惕，要时阻隔换取，并通过平台渠谈反映举报。
如确需转至三平台换取，求职者不错先查对招聘者的身份及企业信息是否与招聘平台展示的致，并保留好意思满的换取纪录。前去线下口试前，应防备核实招聘主体、职位内容和口试场地是否匹配，严慎前去私东谈主住宅、旅店房间等非平素办公时局。际遇混乱或其他不妥步履时，不错向平台举报，要时可报警。
潮新闻记者马焱通信员周梦媛联系人：何经理相关词条:铝皮保温 隔热条设备 钢绞线厂家玻璃棉 泡沫板橡塑板专用胶
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