苏州储罐保温施工 日本2月制造业活动萎缩速度为2016年来最快，受卫生风险冲击

日本2月制造业活动创近四年来最快萎缩速度，为日本制造业亮起警灯，受卫生风险影响。日本制造业放缓提供了迄今为止最清晰的证据，表明卫生风险对全球经济增长和企业造成破坏性影响。这可能使日本决策者提振经济增长的压力增强。经季节调整的2月Jibun银行制造业采购经理人指数(PMI)降至47.8，创2016年5月来最低。1月终值为48.8。

该指数连续第10个月低于荣枯分界线50.0，是全球金融危机期间截至2009年6月连续16个月萎缩以来的最长萎缩期。调查编制方IHS Markit的经济学家Joe Hayes称，“日本工业部门的近期前景似乎非常黯淡，此次走软是由需求方面全线下滑推动。消费品、中间产品和资本财生产商的需求下降速度更快，整体订单降速创下逾七年最快。”调查显示，新订单下降速度创下逾七年最快，因经济状况疲弱且对中国客户的销售下降。

整体产出和未交货订单等其他指标亦下滑，新出口订单连续第15个月萎缩。Hayes还表示，一些日本公司报告，他们无法从中国供应商那里采购关键原材料。“现有的缓冲库存补上了部分缺口，但如果供应链中断持续较长时间，那么给工业产出带来的风险将会大得多”。

2023年新年伊始，一切都在朝着更好的方向发展，楼市亦然。

      2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，铁皮保温施工签了7年劳动合同，约定了劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金。提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日，林某因个人原因从电梯公司正式离职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标，按照销售奖金政策，是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份，公司新修改的《员工手册》增加了条款，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。因此，公司拒绝给林某发放2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区人民法院审判委员会专职委员郑朝明介绍，“法院经过审理后认为，单位有权利对销售奖金包括年度目标奖进行规定，但是还是应当遵循公平合理的原则，在双方签订协议的时候，并没有明确离职是否发放奖金的情况下，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利”。